Famille

Un travailleur frontalier français travaillant au Luxembourg bénéficie en principe des prestations familiales luxembourgeoises à condition toutefois que celles-ci soient exportables
En effet, si les membres de la famille résident en France et que le conjoint du travailleur frontalier travaille en France ou y perçoit des revenus de remplacement (ex: chômage), il peut exister un droit aux prestations familiales en France.

Dans ce cas, le droit aux prestations luxembourgeoises est suspendu.

Cependant, si le montant des prestations au Luxembourg est supérieur au montant versé par la caisse des allocations familiales française, la différence entre les deux prestations sera versée à l'assuré en complément des prestations familiales françaises (ADI= allocation différentielle).
Pour le calcul de ce complément différentiel, l'intégralité des prestations familiales versées par les 2 pays est prise en compte.

Concernant les allocations prénatales, de naissance et postnatale, ces prestations ne sont pas exportables.

• Consultez la brochure Prestations familiales pour les travailleurs Frontaliers
• Consultez la brochure Allocations Familiales
• Consultez la FAQ des Allocations Familiales
• Faire une Demande d'allocation familiale au CAE
• Remplir l’attestation concernant la composition de la famille en vue de l’octroi de prestations familiales E401

• Les allocations familiales
• L’allocation de rentrée scolaire
• L’indemnité de congé parental
• Le chèque service accueil
• L’aide financière pour études supérieures
• L'allocation spéciale supplémentaire pour enfant handicapé

A partir du 01/09/2023, les allocations familiales luxembourgeoises seront revalorisées de 2,5%, soit 299,86 € par enfant et par mois.

Vous pouvez consulter les nouveaux montants de l’allocation familiale dans la rubrique montants.

• Date de versement complément différentiel 

Les prestations familiales française revalorisées au 1er avril 2023 de 1.6 % :

• Les allocations familiales dont le montant mensuel varie selon le nombre et l’âge des enfants à charge au foyer et du niveau des ressources ;
• La prime à la naissance ou à l’adoption versée au début du 7e mois de grossesse ou à l’adoption, si les ressources de 2021 ne dépassent pas un certain plafond ;
• L’allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH) versée pour aider les parents dans l'éducation et les soins d’un enfant en situation de handicap de moins de 20 ans ;
• La prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) accessible aux parents qui cessent ou réduisent leur activité professionnelle pour s’occuper de leurs enfants de moins de 3 ans (ou de moins de 20 ans s'ils sont adoptés).

Retrouvez tous les nouveaux montants sur caf.fr. Si vous êtes bénéficiaire de l’une de ces prestations, le nouveau montant sera versé à partir du 5 mai.

Guide des prestations 2024 :

En savoir plus sur l’attestation de paiement ou de non paiement (CAF)

Dans le cas d'un premier congé parental, le salarié doit faire la demande à son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au plus tard 2 mois avant le début du congé de maternité. 

Dans le cas d'un second congé parental, l'employé doit aviser son employeur 6 mois avant le début du congé parental souhaité.

Pour cela, une demande écrite doit être faite auprès de la CAE via un formulaire préétabli à retourner dûment rempli et certifié par l'employeur.

• Consultez la FAQ du Congé Parental 
• Faire une Demande d'indemnité de congé parental CAE

• Consultez la brochure : Structures de garde d’enfants des salariés dans la Grande Région

Webinaire du 22/10/2024 organisé par La Maison du Luxembourg de l’Eurométropole de Metz en partenariat avec la CAF de la Moselle.