Travailler au Luxembourg

Vous êtes salariés, le Greta Lorraine Nord vous propose des cours de langues étrangères à partir de 8 euros de l’heure :

• Consultez la brochure Formation en langue au GRETA-CFA Lorraine Nord
• Consultez la fiche d’information Langues - cours du soir 
• Consultez la fiche d'information sur la plateforme linguistique innovante PLI
• Consultez le planning des réunions d'information collectives (Anglais, Allemand et Luxembourgeois de sept 2024 à mars 2025)

Afin d’optimiser vos chances de recrutement, vous avez la possibilité d’apprendre le luxembourgeois.

• Consultez la brochure Performance emploi, plateforme linguistique innovante 

• Consultez la brochure Comment trouver un emploi au Luxembourg

L’AFPA vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel.

Formation individualisée, en présentiel ou à distance.

Au programme : bien préparer sa recherche d’emploi, rechercher un emploi dans un contexte transfrontalier, suivi des activités de recherche d’emploi et accompagnement dans l’emploi.

Attention : Pour bénéficier de cette prestation, vous devez avoir une prescription d’un conseiller EURES  de France Travail. Ce programme bénéficie du soutien de l’Union européenne dans le cadre du programme FSE+.

Vous avez une expérience professionnelle ? Vous souhaitez décrocher un diplôme ou une certification en relation avec celle-ci ? La VAE est sans doute la solution faite pour vous.

La VAE peut vous permettre d’obtenir, sur décision d’un jury de professionnels, tout ou partie d’un diplôme, un titre ou certificat de qualification sans avoir à suivre de formation.

Rendez-vous tous les jeudis à 9h, dans le centre Afpa le plus proche de chez vous pour rencontrer nos conseillers et découvrir les formations accessibles.

Pour effectuer vos recherches d'emplois, vous pouvez consulter :

• Moovijob
• LinkedIn
• Monster

• Consultez la Brochure Reconnaissance des qualifications professionnelles dans la Grande Région

Consultez les brochures

• Travailler au Luxembourg
• Travailleurs transfrontaliers handicapés

Il existe 2 formes de contrats de travail au Luxembourg : le CDD et le CDI.

La durée de travail légale est de 40 heures par semaine.

Le congé annuel de récréation est de 26 jours ouvrable par an.

Il y a également 11 jours fériés légaux au Luxembourg : le nouvel An, le lundi de Pâques, le 1er mai, La journée de l'Europe (9 mai), l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 23 juin (fête nationale), l'Assomption, la Toussaint, Noel, le 26 décembre.

Au Luxembourg, le salaire est généralement exprimé en brut, que ce soit à l'embauche ou lors de négociations salariales.

Il est généralement versé sur 12 mois. Cependant, des systèmes de primes, des gratifications ou de paiements sur des mois supplémentaires existent également.

Le montant qui est payé au salarié chaque mois, correspond au montant du salaire brut auquel on a retiré le montant des cotisations sociales et des impôts prélevés à la source.

Depuis le 1^er janvier 2025, les salaires minimum ont été réévalué

• SSM pour un employé non qualifié ou plus : réévalué à 2.637,79 euros brut par mois
• SSM pour un employé qualifié : réévalué à 3.165,35 euros brut par mois

• Consultez la brochure le Télétravail Frontaliers au Luxembourg

• Consultez le guide de l’Interim au Luxembourg

Qui peut devenir apprenti au Luxembourg ?

• Toute personne mineure, d’au moins 15 ans révolus, qui désire apprendre une profession et se préparer en vue de l’obtention d'un DT, DAP ou CCP
• Toute personne majeure qui désire terminer, compléter ou acquérir une formation professionnelle par le système de l’apprentissage par alternance

Plus d'infos : 

• Plus d’information sur comment conclure un contrat d'apprentissage
• Consultez la FAQ sur l’apprentissage au Luxembourg
• Consultez la brochure L'apprentissage transfrontalier en Sarre et au Luxembourg

En cas de perte de votre emploi au Luxembourg (pour des raisons indépendantes de votre volonté) vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide financière dans votre pays de résidence pour compenser l’absence de votre principale source de revenus.

Le dernier employeur du salarié ayant perdu son travail au Grand-Duché doit remplir le formulaire U1. Le patron le délivre ensuite à l’Agence pour le Développement de l’Emploi (ADEM).

L’ADEM se charge alors d’envoyer un formulaire U1, récapitulant les périodes d’assurance et d’emploi accomplies au Luxembourg, à France Travail.

Le travailleur indépendant frontalier, dont la seule activité enregistrée au pays a été stoppée, peut prétendre aux indemnités de chômage luxembourgeoises.

Pour cela, il doit :

• Être inscrit à l’Adem et pouvoir justifier d’au moins six mois d’activité au Grand-Duché
• Avoir entre 16 et 64 ans
• Être domicilié dans l’un des pays suivants : Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Estonie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, France, Islande, Italie, Malte, Norvège, Pays-Bas, Royaume-Uni
• Justifier des deux ans d’affiliation obligatoire auprès de la sécurité sociale luxembourgeoise
• Être apte au travail, disponible et prêt à accepter tout emploi approprié
• Fournir une attestation sur l’honneur ainsi qu’un certificat de non-indemnisation du service

Un conseiller France Travail reçoit sans rendez-vous tous les matins dans l’agence de votre lieu de résidence.

• Simulateur Allocations chômage
• Consultez la FAQ des indemnité chômage
• Consultez la brochure Chômage dans la Grande Région

Vous êtes résidents français et souhaitez démarrer une activité indépendante en France en plus de votre activité professionnelle à l’étranger (Allemagne, Belgique, Luxembourg) ?

• Consultez la brochure Cumul d’activités professionnel à l’étranger et d’une activité indépendante en France